為引進一批高素質師資，根據《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜人社發〔2022〕16號）和《市委人才辦 市人社局關于嚴肅高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）精神，結合夷陵區教育系統實際需求，現將宜昌市夷陵區教育系統2025年成熟骨干人才引進招聘公告如下：

一、引進崗位及職數

本次引進急需緊缺成熟骨干人才9名，涉及6個單位，9個崗位。崗位招聘條件詳見《宜昌市夷陵區教育系統2025年成熟骨干人才引進招聘崗位表》（附件1）。

二、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不能報名參加考試

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.宜昌市內公務員和事業單位在編工作人員；

6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

7.法律法規規定的其他情形。

三、引進程序

（一）發布公告

通過夷陵區人民政府網站（http://www.10.gov.cn）發布《宜昌市夷陵區教育系統2025年成熟骨干人才引進招聘公告》。

（二）報名及資格審核

1.報名時間：2025年7月24日—7月30日（工作日8:30-12:00，14:30-17:30）。

2.報名方式：現場報名。

3.報名地址：夷陵區東湖初中翠竹苑203室

4.報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時須提供有效居民身份證、畢業證書原件及復印件1份，近期免冠1寸彩色登記照片3張。報名須填寫《宜昌市夷陵區教育系統2025年成熟骨干人才引進招聘報名表》（附件2）1份，填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不得變更，便于聯系。

5.資格審查：區教育局負責資格審查工作，資格審查工作貫穿招聘全過程。在資格審查過程中，如有弄虛作假者，一經發現，一律取消報考資格。資格審查通過后現場發放準考證。

（三）考試考核

考試考核由夷陵區委組織部、夷陵區人社局負責統籌組織實施，考試方式原則上只進行面試。

引進崗位職數與報名人數須達到1:3的比例。若引進崗位報名人數超過1:10（含1:10），用人單位按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試的方式進行考核，并根據筆試成績從高到低的順序按各崗位引進人數1:3的比例確定面試人員。筆試滿分100分，主要考察考生學科知識素養，筆試劃定最低合格線為60分（含60分），筆試成績低于最低合格線的考生不能進入下一環節。筆試成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

1.考試時間及地點：另行通知

2.面試內容及方式。面試采取無生上課、問題答辯相結合的方式進行，面試滿分100分。無學生上課限時8分鐘，占80%，問題答辯限時2分鐘，占20%，兩個環節共10分鐘。

面試主要測試考生的基本素養及專業水平能力，即教學設計能力、教學組織能力、教學基本功及綜合素養等。無生上課內容源自夷陵區2025年度相應學段學科教材，考生應展示完整的教學流程，重點展示教學重難點突破環節；現場答辯由評委提問，考生在規定時間內作答。

備課室為考生提供無生上課的課題、備課用紙、筆，現場安排考生提前備課，時間為30分鐘。

3.考試成績。面試實行百分制計分，成績精確到小數點后兩位，考生面試成績為去掉一個最高分和一個最低分，取余下平均分（精確到小數點后二位）為最后得分。考生面試成績當場宣布。面試成績劃定最低合格分數線為80分（含），對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察環節。如面試成績相同，有筆試成績的，根據筆試分數從高到低確定進入體檢人員，如筆試成績也相同，由招聘單位組織成績并列人員進行加試筆試，筆試成績高者優先；如只進行了面試，面試分數相同的，由招聘單位組織成績并列人員進行加試筆試，筆試成績高者優先。面試結果通過夷陵區人民政府網站對外發布。

（四）簽訂就業協議

依面試成績從高到低按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入體檢人員，簽訂就業協議。

（五）體檢和考察

1.體檢。體檢對象按崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，由夷陵區教育局負責組織實施。體檢費用由考生自行承擔。考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向招錄機關提交復檢申請，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。

2.考察。考察工作由夷陵區教育局統籌負責，考察方案按照相關規定和實際需要擬定。采取查閱個人檔案、個別談話、實地考察、征求意見等方式，按照德才兼備、以德為先、任人唯賢的標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。考察中還要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形。考察結束后形成“通過”或“不通過”結論。考察發現有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。

3.遞補。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，按照該崗位考生的綜合成績排名從高分到低分依次遞補體檢或考察人員。

4.體檢、考察地點。由夷陵區教育局另行通知。

（六）公示與聘用

1.根據考生綜合成績、考察結果及體檢情況等，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門研究審定后并報請區委黨的建設和人才工作領導小組辦公室審批后，在夷陵區人民政府網站公示不少于7個工作日，公示無異議的，由主管部門報區人社局審核備案。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位不再遞補。

3.經區人社局審核備案后，下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續。招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，按照公告明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。聘用人員最低服務年限為五年。

四、注意事項

1.本次招聘過程中有關信息將及時通過指定網站公告，請報考考生關注相關招考信息。

2.本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3.為便于聯系，考生報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，在應聘期內電話號碼不得變更，務必保持報名時所填報的移動電話24小時暢通。

夷陵區招聘信息發布官方網站：

夷陵區人民政府網http://www.10.gov.cn/(首頁公示公告或熱門服務-教育服務)。

咨詢電話（工作日8：30-12：00，14：30-17：30）：

黃老師 0717－7821831（夷陵區教育局人事股）

張老師 0717－7701018（夷陵區教師發展中心）

夷陵區監督舉報電話：

0717－7832600（夷陵區紀委監委派出第五紀檢監察組）

0717－7821334（夷陵區教育局辦公室）

附件：

1.宜昌市夷陵區教育系統2025年成熟骨干人才引進招聘崗位表

2.宜昌市夷陵區教育系統2025年成熟骨干人才引進招聘報名表

中共宜昌市夷陵區委黨的建設和人才工作領導小組辦公室

宜昌市夷陵區人力資源和社會保障局

宜昌市夷陵區教育局

2025年7月21日

原標題：宜昌市夷陵區教育系統 2025年成熟骨干人才引進招聘公告

文章來源：http://www.10.gov.cn/content-638-557472-1.html