為加強臨床學科建設和科研創新能力，推動漯河市中心醫院(高水平醫院)健康可持續發展，現面向社會引進高層次人才，現將有關事項公告如下：

一、醫院簡介

漯河市中心醫院始建于1916年，歷經百余年的發展變遷，現已成為集醫療、教學、科研、預防、康復與保健為一體，具有較強急危重癥救治能力、較高科研和教學能力的三級甲等綜合醫院，設有漯河市婦產生殖遺傳醫院、漯河市老年病醫院、漯河市腫瘤醫院三個院中院。

醫院占地面積330畝，建筑面積148628平方米。全院臨床科室63個，病區44個，醫技科室18個，學科齊全，綜合實力雄厚。年門急診量115萬人次，年出院患者8.1萬人次。

醫院擁有256排CT、三維后裝、達芬奇手術機器人、術中“O”臂、二代骨科手術導航儀及神經外科手術導航儀、平板DSA數字成影、3.0T核磁共振、直線加速器等具有國際先進水平的診療設備。在豫中南率先引進達芬奇手術機器人數字化智能設備，拉開了醫院機器人精準微創外科手術時代的序幕。

醫院現有職工2393人，副高以上職稱410人，二級教授6人，三級教授22人。博士后合作導師6人，碩士生導師41人，博士、碩士學歷511人。醫院目前擁有婦產、心血管、骨科省級區域醫療中心3個，河南省臨床重點專科6個;省級醫學重點及培育學科10個，數量位居全省地市級醫院前列;各類國家級基地(中心)21個;首批國家標準化示范中心4個;省級重點實驗室1個;省級工程技術研究中心4個;SPE級別動物實驗室1個。

醫院配備有2000平方米的臨床技能培訓中心，目前是河南大學臨床醫學專業碩士研究生聯合培養基地，英國愛丁堡大學骨科專科醫師培訓基地，華中科技大學、鄭州大學、河南大學、新鄉醫學院等醫學院校的臨床教學醫院。

二、引進原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、引進崗位

(一)學科帶頭人(10名)

心臟外科、血管外科、神經外科、普外科、眼科、口腔頜面外科、感染性疾病科、放療科、介入科、醫學影像科學科帶頭人各1名。

(二)首席研究員(2名)

河南省生育力保護和優生重點實驗室首席研究員2名。

四、引進條件

(一)任職資格

1.具有中華人民共和國國籍。

2.具有10年以上醫療衛生領域工作經歷，在所在領域有較高的醫療水平、學術造詣和影響力。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.有下列情形之一者，不得參與選聘：

(1)受過刑事處罰的人員或正在接受司法機關立案偵查的人員;

(2)在黨紀政務處分影響期內的人員或紀檢監察機關立案審查的人員;

(3)已納入失信被執行人名單的人員;

(4)嚴重醫療事故的直接責任人員;

(5)法律法規規定的其他情形以及其他因客觀因素不適宜擔任所選聘職位的情形。

(二)崗位要求

1.學科帶頭人

(1)碩士研究生學歷學位及以上。

(2)高級專業技術職務。

(3)年齡65周歲以下。

(4)引進后需要全職在漯工作。

(5)具有國家三級甲等公立綜合醫院管理經驗。

(6)滿足以下條件之一：

A.以第一作者在北大中文核心期刊發表論文3篇及以上;

B.主持并完成本專業省(部)級科研課題1項及以上;

C.主持本專業省級科學技術三等獎(排名第一)及以上。

2.首席研究員

(1)博士學位。

(2)副教授或副研究員及以上職稱。

(3)年齡55周歲以下(特別優秀者年齡可適當放寬)。

(4)引進后需要全職在漯工作。

(5)具有學術領軍實力，在本領域權威期刊發表系列高水平成果，主持并完成省級及以上重點項目，具備獨立設計重大科研課題的能力。

(6)具有團隊管理經驗，擁有5人以上科研團隊管理經歷，擅長跨學科協作，能有效整合資源推動成果轉化，兼具學術指導力與實驗室戰略發展規劃能力。

(7)滿足以下條件之一：

A.主持并結項國家自然科學基金項目1項及以上;

B.作為第一作者發表至少2篇影響因子不低于5.0的SCI論文;

C.主持本專業省級科學技術二等獎(排名第一)及以上。

(三)特別優秀的人才，可按“一人一策”辦法研究引進。

五、引進待遇

(一)未達到法定退休年齡者，納入漯河市事業單位編制管理。

(二)聘期五年，試用期半年(享受相應待遇)，試用期滿后，根據考核情況進行相應聘任。聘期內由漯河市中心醫院(高水平醫院)簽訂目標責任書，實行聘期目標管理。

(三)工資福利

在聘期內實行目標年薪制工資，學科帶頭人目標年薪50-100萬元(稅前收入，含“五險一金”)，首席研究員目標年薪20-50萬元(稅前收入，含“五險一金”)，具體發放事宜雙方面議并在聘用合同中體現。

(四)待遇補貼

按照《漯河市支持漯河市中心醫院(高水平醫院)引進高層次人才暫行辦法》，經認定后可享受相應的人才引進政策。

全職引進的國際一流人才(A類人才)，市財政給予200萬元在漯購房補貼或采取“一事一議”的方式解決住房問題;市財政給予500萬元生活補貼，分5年發放。

全職引進的國家人才計劃等國內一流人才(B類人才)，市財政給予120萬元在漯購房補貼或采取“一事一議”的方式解決住房問題;市財政給予200萬元生活補貼，分5年發放。

全職引進的省級人才計劃等省內一流人才(C類人才)，市財政給予100萬元在漯購房補貼或采取“一事一議”的方式解決住房問題;市財政給予40萬元生活補貼，分5年發放。

全職引進的青年拔尖人才(D類人才)，五年內在漯河購買首套住房的，市財政給予50萬元購房補貼;市財政給予20萬元生活補貼，分5年發放。

全職引進的正高級專業技術資格人才、副高級專業技術資格人才，五年內在漯河購買首套住房的，市財政分別給予20萬元、10萬元購房補貼;市財政分別給予15萬元、10萬元生活補貼，分5年發放。

全職引進的當年出站后來漯河市中心醫院(高水平醫院)工作的博士后，博士、碩士、本科人才，五年內在漯河購買首套住房的，市財政分別給予30萬元、20萬元、5萬元、2萬元購房補貼;對當年出站后來院工作的博士后，博士、碩士人才，市財政分別給予18萬元、15萬元、5萬元生活補貼，分5年發放。

引進人才按照相關規定和實際情況享受住房保障、子女教育、配偶安置、醫療保健等保障措施。

六、引進程序

本次人才引進工作在漯河市事業單位公開招聘專班的監督下由招聘辦公室組織實施。

(一)信息發布

本次引進高層次人才公告通過漯河市人力資源和社會保障局網站(https://hrss.luohe.gov.cn/)、漯河市中心醫院官方網站(http://www.lhzxyy.com.cn/)、漯河市中心醫院微信公眾號發布。

(二)報名與資格審核

1.網上報名

報名人員將個人簡歷、身份證，各學歷階段畢業證、學位證、電子注冊備案表、學位認證、醫師資格證、執業醫師證、職稱證等相關材料的照片壓縮后發送至報名郵箱(lhszxyyrsc@126.com)，郵件以“應聘漯河市中心醫院(高水平醫院)崗位+姓名”命名。

2.資格初審

根據招聘條件和崗位需求，對應聘人員基本信息進行審核，通過電話或短信方式通知符合要求的應聘人員，請保持手機通訊暢通。

資格審查工作貫穿招聘全過程，應聘者需對提供材料的真實性負責，凡提供虛假信息、偽造相關材料者取消應聘資格，已辦理聘用手續者取消聘用。應聘者本人承擔由此產生的一切后果。

3.現場確認

通過資格初審的應聘人員攜帶報名時提交材料原件及復印件各1份來院進行現場確認。

屆時將應聘人員實際信息與報名信息進行再次審核，確認是否符合公告要求的報名條件。逾期不參加現場確認的人員，視為自動放棄應聘資格;現場確認不合格的，取消其參加本次應聘資格。

現場確認時間、地點另行通知。

(三)面試

通過資格審查人員將安排進行醫院面試，具體時間、地點另行通知。面試成績即綜合成績。

(四)確定體檢對象

根據綜合成績，按崗位擬招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。成績入圍名次出現末位并列的，進行加試，按照加試成績從高到低確定體檢對象。

(五)體檢及考察

1.體檢

進入體檢人員須攜帶本人有效身份證件參加體檢，體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行，對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準。

2.考察

體檢合格人員確定為考察對象，并進行考察。考察內容主要包括政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習和工作表現等情況。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在漯河市中心醫院門戶網站進行公示，公示期5個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的取消其聘用資格。

(七)聘用

1.公示無異議且符合聘用條件的人員，確定為聘用人員。

2.聘用人員接到通知后，須在規定的時間內到用人單位辦理有關手續。對無正當理由逾期不辦理手續的，取消聘用資格。

漯河市中心醫院

2025年8月18日

原標題：漯河市中心醫院（高水平醫院） 引進學科帶頭人公告

文章來源：https://hrss.luohe.gov.cn/ksxx/content_1024995