為貫徹廣東省“百萬英才匯南粵行動計劃”部署，進一步推動金灣區基礎教育高質量發展，吸引和凝聚優秀人才，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(粵府令第301號)和珠海市有關規定，我區面向全國選拔引進中學校長3名。有關事項公告如下：

一、珠海市金灣區簡介

珠海市金灣區位于珠海西南部，設立于2001年4月，是珠海三個行政區之一。金灣區地處珠海市幾何中心位置，毗鄰港澳、銜接粵西，與橫琴粵澳深度合作區一水相隔、路橋相連，占據粵港澳大灣區對接港澳、輻射粵西承東啟西的關鍵區位。金灣區是全國少有的同時擁有機場、港口、綜合保稅區等重要戰略資源的行政區。金灣區作為珠海市“產業第一”主戰場、工業主要聚集區，始終堅持實業為本、制造業當家，已形成集成電路、生物醫藥、新能源、新材料、高端打印設備五大產業集群，航空航天和海洋經濟兩大特色產業，以及智能家電、清潔能源、電力生產等產業的“5+2+N”金灣特色現代產業集群。更多詳情，報考人員可登錄珠海市金灣區人民政府網站(http://www.jinwan.gov.cn)查詢。

二、招聘崗位

公辦初級中學校長3名，具體崗位詳見《“百萬英才匯南粵”——珠海市金灣區教育局2025年面向全國選拔引進中學校長崗位一覽表》(附件，以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有較高的思想政治素質，貫徹落實黨的教育方針，忠誠黨和人民的教育事業。

2.有強烈的事業心、責任心和使命感，愛崗敬業，樂于奉獻，富有教育情懷，具有終身學習意識和開拓創新精神。

3.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有較強的教育教學管理和組織協調能力，掌握中小學生成長規律，業界聲譽好，教育教學科研能力強，具有較強示范引領能力。

4.辦學治校成果顯著，所在學校教育質量連年提升，本人發揮主導作用(需提供近三年具體材料)。

5.身心健康，能勝任崗位工作要求。

(二)崗位條件

1.具有本科及以上學歷，中學教師高級及以上專業技術職稱;

2.需任縣(區)級及以上中學正校長三年(含)以上，或任副校長五年(含)以上;

3.年齡48周歲(含)以下(1976年11月30日后出生)。

4.符合下列條件之一：

(1)省級以上教育行政主管部門評定的名書記、名校長、名教師、名班主任、學科帶頭人、骨干教師及相當榮譽稱號，優秀書記、優秀校長、優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者等;

(2)獲得省級以上教育行政主管部門授予的“特級教師”稱號;

(3)省級以上教育行政主管部門評定的教育成果獎獲得者;

(4)獲得省級以上教學競賽獎項。

(三)下列人員不得報考:

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

6.薄弱地區、縣中的校長;

7.法律、法規規定的其他情形。

四、相關優惠政策和待遇

(一)聘任方式及待遇

人才以入編方式引進，正式聘用后按照我區有關規定享受事業單位同級同類人員的工資福利待遇。

(二)人員獎勵及住房保障

引進人才最低服務期限年滿后，可獲得金灣區獎勵人才房一套。在我區人才房范圍內選擇，價值約150萬元。住房改革補貼按照事業單位相關規定執行。

引進人才參照《珠海市金灣區、珠海經濟技術開發區關于試行新來珠青年人才住房“一免兩減”政策措施的實施細則》享受住房保障。

(三)服務年限

人才引進后與用人單位簽訂聘用合同，服務年限不少于10年(含試用期一年)。每年對人才進行考核管理，合同期滿考核稱職以上的可予以續聘。若人才解除聘用關系，同期終止其享受相關政策待遇。

五、招聘程序及方法

招聘程序：網上報名—資格初審—專業測評—面試—體檢—考察—確定擬聘人員并公示—辦理聘用手續

(一)網上報名

1.網上報名方式

登錄網站(網址：https://bm.gd-pa.cn/dzsys/jwqjyj)進行報名，要求如實詳細填報相關報名信息，網上報名時須同時上傳資格初審需提交的材料。本次招聘不受理現場報名。

2.報名時間

自2025年11月18日9:00起至2025年11月28日18:00時止。

3.報名所需材料

報考人員須將以下材料掃描成清晰可辨的圖片或PDF格式文件上傳：

①有效期內的二代身份證正反面;

②本科及以上學歷證書;

③教師資格證書;

④教師職稱證書;

⑤任職經歷證明材料;

⑥個人相關榮譽證書、學校辦學成果或其他證明材料。

4.網上報名注意事項

(1)報名必須使用本人有效居民身份證。嚴格按照崗位要求報名，個人條件與報考崗位要求不符的，報名無效。

(2)報考人員須誠信報名。《報名表》提交成功后，即視為已承諾所填信息真實無誤。如有弄虛作假的情況，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》相關條款進行處理。

(3)材料真實有效。報名時上傳的材料將作為資格審核環節審核的材料。網上報名截止后，不可上傳材料或更換已提交的材料，因逾期未提交材料、材料上傳有誤或經審核存在弄虛作假者，一經查實即取消考試及聘用資格。

(4)招聘人數與符合報考條件人數的比例不足1:3時，該崗位將按比例核減招聘人數。

(5)報考人員提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或通訊不暢，造成的后果由報考人員本人承擔。

(6)本次招聘各環節的具體時間、地點安排等事項均提前在珠海市金灣區人民政府網站(http://www.jinwan.gov.cn/)發布，請報考人員主動關注和查詢，不再另行通知。

(二)資格初審

根據報考人員提交的材料對其參考資格進行初審。符合條件的報考人員進入下一環節。資格初審結果將在網上報名系統反饋。

(三)專業測評

針對資格初審通過的報考人員，組織線下專業測評。考察報考人員的專業能力與綜合素質。

專業測評總分100分。合格分數線為60分。成績均按四舍五入保留小數點后2位。根據專業測評成績，按選拔崗位計劃1:3的比例，由高分到低分確定進入面試范圍人員。專業測評最后一名成績并列的，一同進入面試。

(四)面試

面試采用線下“綜合答辯”的形式，考察報考人員解決教育實際難題的能力。

面試總成績為100分。合格分數線60分。成績均按四舍五入保留小數點后2位。根據面試成績，按選拔崗位計劃1:1的比例，入圍體檢環節。面試成績相同的，專業測評成績高的優先入圍。

(五)體檢

體檢在指定的珠海市三級甲等以上公立醫院進行，體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行，具體體檢事項另行通知。體檢人選不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(六)考察

體檢結束后，對體檢合格者進行考察，具體按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)執行。

(七)確定擬聘人員并公示

體檢、考察合格者被確定為擬聘人員，名單將在珠海市金灣區門戶網站進行公示，公示時間為5個工作日。

(八)辦理聘用手續

擬聘人員經公示無異議或舉報信息不影響聘用的，按規定程序辦理聘用相關手續，納入事業編制管理，簽訂十年期限的聘用合同。聘用期間不得申請調離金灣。

因體檢、考察及公示等結果影響聘用的，用人單位有權解除聘用關系且不作任何補償。

新聘用人員實行試用期制度，試用期包含在聘用期限內。試用期滿考核合格的，予以繼續聘用;考核不合格或試用期內發現不符合崗位資格條件的，按規定辦理解聘手續。

(九)遞補

出現下列情形之一的，由區教育局根據實際情況決定是否進行遞補：1.報考人員放棄簽約、體檢以及體檢不合格的;2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;4.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補人選從同一崗位面試成績合格人員中按由高到低的順序依次產生，并按照本公告有關簽約、體檢、考察、公示等規定辦理。

六、其他事項

(一)資格審查貫穿于招聘全過程。有下列情形之一的，取消其考試資格或聘用資格;已辦理聘用手續的，予以解聘;構成犯罪的，依法追究刑事責任：1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.不符合崗位資格條件的;3.未如實填報個人信息或提供崗位所需材料的;4.報考人員在考試、體檢或者考察等過程中作弊的;5.未按規定時間報到的;6.未按時取得學歷、學位的;7.不服從組織調配的;8.法律、法規及其他有關規章規定不準聘用的。

(二)本次招聘中如有涉嫌違紀違規行為的，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)追究責任。

(三)未盡事宜，由珠海市金灣區教師招聘工作專班負責解釋。咨詢電話：0756-7263977、0756-7263395(金灣區教育局)，咨詢時間：工作日9:00—12:00和14:00—18:00;監督電話：0756-7262786(金灣區教育局)、0756-7263359(金灣區人力資源和社會保障局)。

附件：“百萬英才匯南粵”——珠海市金灣區教育局2025年面向全國選拔引進中學校長崗位一覽表

珠海市金灣區教師招聘工作專班

2025年11月10日

原標題：“百萬英才匯南粵”——珠海市金灣區教育局2025年面向全國選拔引進中學校長公告

文章來源：https://www.jinwan.gov.cn/jinwan/zwgk/rsxx/gzzk/content/post_3850911.html