一、招聘崗位

新媒體運營崗1人，維修維保崗(弱電智能化工程師2人、機電設備維修2人、智能化維護2人、工程維修維護4人)。崗位詳情見《2025年市場化用工人員公開招聘計劃表》。

二、招聘條件

(一)招聘崗位基本條件

1.擁護中國共產黨領導，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和道德品行;

2.具有良好的職業道德、扎實的專業知識和較強的綜合素質;

3.身體健康，無不良嗜好，能夠勝任本職工作的健康身體和良好心理素質;

4.具備招聘崗位要求資格條件;

5.回避原則：夫妻關系、直系血親關系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女)、三代以內旁系血親(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶)不得同時在同一部門任職。

(二)具有下列情況之一的人員，不得報考

1.受過刑事處罰或任何黨內處分的;

2.涉嫌違紀違法，有關部門正在調查期間的;

3.因違紀違法受到處分，尚未解除處分或處分影響期未滿的;

4.不能正常履職及工作的人員;

5.法律規定不得錄用的其他情況的人員。

三、招聘程序

(一)發布招聘公告

1.報名時間：

2025年11月14日9:00至2025年11月30日17:00。

2.報名方式：

(1)應聘人員在2025年11月30日17:00時前將報名材料打包發送到郵箱郵箱號：1876430431@qq.com。

應聘者提供如下材料，包括但不限于以下掃描件：《市場化用工人員公開招聘崗位報名表》、身份證、學歷學位證明材料、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、榮譽證書、業績材料等。

郵件主題名為“姓名-崗位代碼-報名材料”，《市場化用工人員公開招聘崗位報名表》文件名為“姓名-崗位代碼”，請嚴格按照命名方式進行命名，不要重復多次發送同樣的郵件。

(2)所有應聘材料不予退還。

(3)若因個人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結果的由個人承擔責任。

(二)簡歷篩選及資格初審

根據報名情況，對報考人員的簡歷進行篩選，初步審查報考資格，合格的可進入下一環節。

(三)技能考核

報考維修維保崗且資格審查合格的人員參加技能考核，技能考核內容為專業技能實際操作，技能考核成績占總成績的30%。技能考核時間、地點另行通知。

(四)面試

新媒體運營崗參加面試，面試成績占總成績的100%。維修維保崗按照技能考核成績由高到低的順序確定參加面試人選(技能考核成績在60分以下的不能作為面試人選)。面試成績占總成績的70%。

面試主要從自我展示、專業問答、綜合素質三個方面了解應聘人員語言應用、邏輯思維、應變能力、職業道德、敬業態度、工作能力、工作實績以及是否存在影響其聘用的其他情況，一般采用半結構化面試。面試時間、地點另行通知。

(五)成績計算方法

1.新媒體運營崗綜合成績=面試成績×100%

2.維修維保崗綜合成績=技能考核成績×30%+面試成績×70%

面試后在公司官網對綜合成績予以公示，公示時間為3個工作日。

(六)確定錄取對象

1.綜合成績60分(含60分)以上。

2.按照綜合成績從高分到低分依次錄取(錄取人數與招聘人數等額)。

(七)體檢

依據應聘人員綜合成績的排名，按照1:1的比例確定體檢對象，并安排其在指定醫院進行體檢。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》予以實施。

(八)公示

根據應聘人員綜合成績及體檢情況確定擬錄用人員，并在公司官網對擬錄用人員予以公示，公示時間為3個工作日。

(九)遞補

在體檢、資格審核、公示等任一環節出現放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進行遞補。如報考崗位出現空缺，可對報考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分(含)以上的考生，按照高低排名順序依次遞補。

(十)聘用

對公示期滿且無異議的人員，公司將為其辦理相關入職手續，試用期按勞動合同約定執行。試用期間按照公司人力資源管理規定發放試用期工資。試用期滿且考察合格的人員，將按程序辦理聘用手續。對于考核不合格的人員，會依據其工作能力以及崗位需求，安排崗位調整或予以辭退。

四、咨詢及紀檢監督

本次公開招聘工作全程接受公司紀律檢查部監督檢查。

監督舉報電話：0871-63520019

附件1：置業公司2025年市場化用工人員公開招聘計劃表.xls

附件2：市場化用工人員公開招聘崗位報名表.xlsx

原標題：置業公司2025年 市場化用工人員公開招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/s8ycBCFhJBXvmIgm84unyQ