為優化人才隊伍結構,儲備高素質專業化年輕優秀人才,為舞陽經濟社會高質量發展提供強力人才保障和智力支撐,根據《事業單位人事管理條例》《漯河市2025年事業單位人才引進綠色通道工作方案》(漯組通〔2025〕10號)文件精神,經研究,決定面向社會為我縣部分事業單位引進人才。現將有關事項公告如下:

一、引進計劃

本次面向社會公開引進人才6名(具體引進計劃見附件1)。

二、引進條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報名

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.本科畢業生為1995年1月1日及以后出生,碩士研究生為1990年1月1日及以后出生,博士研究生和副高級職稱可放寬至1980年1月1日及以后出生;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具有崗位要求的其他資格條件。

(1)報考者應以獲得的最高學歷進行報考,并須在報考前取得相應學歷學位證書、專業技術資格證書。

(2)專業條件參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄。博士生、留學歸國等應聘人員所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄的,結合所學課程、研究方向等進行審查。  

(3)“雙一流”建設高校指教育部第二輪公布的“雙一流”建設高校及建設學科名單中的高校。

(二)有下列情形之一的人員不得報名

1.在漯河市域內工作的機關事業單位人員;

2.現役軍人、試用期內的機關事業單位工作人員、未滿規定最低服務年限的機關事業單位工作人員;

3.受過刑事處罰的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

4.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員,以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

5.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條所列情形;

8. 國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、引進程序

本次人才引進按照發布公告、報名、資格審核、筆試(部分崗位)、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

(一)發布公告

通過舞陽縣人民政府網站(http://www.wuyang.gov.cn)發布引進公告。

(二)報名

本次人才引進工作采取網上報名(電腦端)的方式進行。

1.報名時間:2026年1月5日9:00至1月9日17:00。

2.報名方式:報考人員在規定的報名時間內登錄報名網站(https://wyzp.xhbmpt.com/),進入網上報名系統主頁面,如實填寫、提交個人應聘相關信息材料。每名應聘人員只能選擇一個崗位報考,報名提交成功后不能更改。應聘人員在查詢報名資格初審結果時,需通過報名系統查詢,請務必牢記個人注冊的賬號和密碼。

(三)資格審核

1.資格初審。資格審查人員根據招聘條件和應聘人員提交的材料進行資格初審,于報名結束后三個工作日內通過報名系統反饋初審結果,應聘人員可及時登錄報名系統查看本人資格初審結果。應聘人員對資格初審結果有異議的,可于資格初審結束后三個工作日內咨詢反映(電話:0395-7226397,工作日辦公時間使用)。未在規定時間內反映的,視為對初審結果無異議。資格初審通過的人員,通過報名系統打印《舞陽縣事業單位2025年人才引進報名表》并妥善保管。

2.資格復審。資格復審的具體時間、地點另行通知,請關注舞陽縣人民政府網站(http://www.wuyang.gov.cn)相關信息。

資格復審提交的材料,包括:

(1)《舞陽縣事業單位2025年人才引進報名表》(報名系統內打印);

(2)本人有效身份證原件及復印件1份(正反兩面);

(3)本人符合報名條件的畢業證、學位證原件及復印件1份;

(4)本人符合報名條件的學歷認證報告、學位認證報告打印件1份;

(5)留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證明材料原件及復印件1份。

報考人員在規定時間內未提交有關材料或材料不全的視為棄權。

本次人才引進工作,資格審查工作貫穿全過程。凡發現報考人員弄虛作假或違反招聘規定的,一經發現,取消引進資格,造成的其他后果由考生本人承擔。

(四)筆試

學歷要求為“普通高等教育大學本科及以上,學士學位及以上”的舞陽縣文峰鄉人民政府(崗位代碼:W006)設置筆試環節,筆試成績滿分為100分,主要測試報考人員基本理論、基本知識等。

筆試準考證通過報名系統打印,筆試時間、地點另行通知。

(五)面試

舞陽縣文峰鄉人民政府(崗位代碼:W006)根據擬招聘人數與參加面試人數1:3的比例,按照筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選,比例內末位筆試總成績并列的同時進入面試;其他崗位報考人員直接參加面試。

面試采取結構化面試的方式進行,主要測試報考人員溝通能力、應變能力、舉止儀表等,面試成績滿分為100分。同一崗位實際參加面試人數與擬聘用人數的比例等于或低于1∶1,形不成競爭的,組織現有的應試者進行面試;應試者的面試成績達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的,方可進入下一環節。

設置筆試環節崗位的總成績﹦筆試成績×50%+面試成績×50%,只設置面試環節崗位的總成績﹦面試成績。考試總成績并列的,設置筆試環節崗位的以筆試成績從高分到低分的順序排序;只設置面試環節崗位總成績相同的與設置筆試環節崗位筆試、面試成績都相同的加試一場面試,名次按加試的面試成績排序,不影響同崗位其他考生的成績排序。

面試具體時間、地點另行通知。

(六)體檢

體檢對象按總成績從高分到低分以崗位計劃1:1 的比例確定,體檢標準按照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。不按規定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現引進崗位缺額的,可在同一崗位符合條件應聘人員中,按總成績從高分到低分等額遞補一次。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象。按照德才兼備的標準和引進崗位要求進行考察,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考察對象進行資格復審。考察階段因考察不合格出現崗位空缺的不再遞補,因自愿放棄出現引進崗位缺額的可以遞補一次。

(八)公示

根據總成績和體檢、考察結果,擇優確定擬引進人員,公示期為5個工作日。

公示期滿后,沒有問題或反映的問題不影響聘用的,按照程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

(九)聘用

公示期滿后,按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到通知后,必須在規定時間內辦理有關手續,并到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者,取消聘用資格,由此出現招聘崗位缺額,不再進行遞補。

新聘用人員實行聘用合同制管理,并簽訂最低服務期限協議,最低服務期限為3年(含試用期),在市內最低服務期5年。對不簽訂最低服務期限協議的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核,不合格的,按程序取消其聘用資格。

四、紀律要求

在人才引進過程中,要堅持原則,規范程序,認真做好公開引進各環節的工作。堅持公示制,實行陽光操作,嚴格實行回避制度。嚴肅工作紀律,嚴肅考風考紀,無論是工作人員還是報名人員,在本次公開引進過程中如果出現違規違紀行為,將嚴肅處理。

本次人才引進工作由縣紀檢監察部門全程監督。

五、其他事項

舞陽縣人民政府網站為本次人才引進工作的專用網站,有關人才引進的信息及相關事項,均以此網站發布為準。  

報考人員在招聘各環節期間務必保持報名時留下的聯系方式暢通,通訊方式變更的,應及時告知,招聘期間因無法聯系導致報考人員不能按規定時間參加的,視為自動放棄。

咨詢電話:0395-7226397(工作日上午8:00--12:00,下午14:30--17:30)

監督電話:0395-7121703 (工作日上午8:00--12:00,下午14:30--17:30)

附件：舞陽縣事業單位2025年人才引進崗位計劃表.xlsx

舞陽縣人力資源和社會保障局

2025年12月30日 

原標題：舞陽縣事業單位人才引進公告

文章來源：https://www.wuyang.gov.cn/wydt/tzgg/je2ariu7zaaf