為深入實施“5122”高素質青年人才儲備工程，加強我市人才隊伍建設、優化人才隊伍結構，為我市經濟社會發展提供人才支撐。按照《關于建設全省縣域人才發展先行區 促進人才高質量發展的意見(試行)》等文件精神要求，決定面向社會公開引進優秀人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進市直事業單位人才62名，具體引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2026年邵東市人才引進崗位表》(附件1)。

二、引進原則

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

2.堅持德才兼備的用人標準。

3.堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。 

三、資格條件

(一)報名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備應聘崗位所需的條件(見附件1)。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》，但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，由市委人才辦認定。

(二)不能報考人員

1.邵陽市范圍內在職在編機關事業單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與邵陽市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及邵陽市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

4.尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內的人員;

7.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位;

8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考;

9.機關事業單位在編在崗人員未滿最低服務期限的;

10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

(三)其他說明

1.年齡和工作年限計算截止2026年1月1日(含1月1日)。本公告中“以上”“以下”層次均包括本層次。

2.取得國外學歷學位的報考人員憑已取得的學歷學位證書和教育部留學服務中心頒發的《國外學歷學位認證書》參加資格審查。

3. 2026年應屆畢業生須在2026年8月31日之前取得相應畢業證、學位證，如報考教師類崗位還須在2026年8月31日之前取得相應教師資格證。

衛健人才要求報考人員畢業證、學位證、規培證以及執業醫師證“四證合一”崗位中，2025年畢業生須在2026年12月31日前取得規培證和執業醫師資格證等報考崗位所需證件;2026年應屆畢業生須在2026年8月31日之前取得相應畢業證、學位證，在2027年12月31日之前取得規培證和執業醫師資格證等報考崗位所需證件。其他人員須在報名時提供要求證件。

四、人才引進程序和方式

本次人才引進按網上報名、資格初審、現場資格復審、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)網上報名

本次人才引進采取網上報名的方式。

報名時間：網上報名時間自公告發布之日起至2026年2月28 日。

報考人員需在規定的時間段報名，每人只能報考一個引進崗位，需如實填寫《2026年邵東市人才引進報名表》(見附件2)，以郵件標題為“姓名+性別+學歷學位+畢業院校+應聘崗位”將報名材料發送至《2026年邵東市人才引進需求崗位表》中的指定郵箱。

(二)資格初審

由用人單位主管部門根據引進崗位條件和報名信息材料，進行資格初審。資格初審合格人員進入現場資格復審環節。

(三)現場資格復審

時間：現場資格復審時間為2026年4月2日— 4月3日。

地點：邵東市城區第二初級中學體育館(邵東大道與兩塘路交叉口東20米)。

現場資格復審由用人單位及其主管部門、組織部、人社局組織實施。

符合資格復審報考人員需在指定時間到指定地點進行資格復審，原則上須本人在現場，現場資格復審時須提供《2026年邵東市集中引才報名表》、近期1寸同底免冠半身彩色照片2張、本人有效居民身份證、學歷學位證(含本科階段)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2026年應屆畢業生可提供《教育部學籍在線驗證報告》及加蓋畢業院校公章的《畢業生就業推薦表》)等材料的原件和復印件。有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明原件。

未按規定時間進行資格復審的，視為主動放棄本次招聘資格。

(四)考試

1.開考比例相關要求。崗位有效報名人數與引進計劃數須達到3:1的開考比例，未達到開考比例的核減相應崗位引進計劃數或取消引進計劃。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經邵東市委人才辦、邵東市人社局同意，可適當降低開考比例(不低于2:1)，并在網上進行公示。

2.增加筆試崗位相關要求。若崗位資格復審合格人數與引進計劃數比例超過10:1，不便于組織考試工作，由引進單位或主管部門提出意見，經邵東市人社局、邵東市委人才辦同意后在面試前加一輪筆試，按3:1的比例確定進入面試的人員名單(最后一名成績相同者，可一并進入面試)。筆試成績帶入面試環節，計入綜合成績。如崗位需加筆試另行公告。

3.合格分數線。崗位筆試和面試設定合格分數線為75分，任何環節低于75分不能進入下一程序。

4.面試方式。(1)黨政人才崗位面試方式為結構化面試;(2)教育人才崗位面試方式為上微型課;(3)衛健人才崗位面試方式為專業問答;(4)實用資格型人才面試方式為專業問答。

5.考試成績認定。增加筆試崗位，根據綜合成績排名。成績合成：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。不增加筆試崗位，以面試成績為最終成績。綜合成績或面試成績相同者排名，以學歷高者為準，學歷仍相同者，以其高校必修課目平均成績高者為準。必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分。

(五)體檢(含毒檢)

體檢時間另行通知。

根據考試成績高低，按崗位計劃數1:1的比例確定體檢對象。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，并進行涉毒毛發檢測。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可由本人在體檢結論下達七天內提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。體檢合格人員才能進入考察環節。

(六)考察

重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質及人事檔案等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

(七)遞補

引進計劃出現空缺時，經引進單位或主管部門領導班子集體研究決定，并報邵東市人力資源和社會保障局、市委組織部同意，在辦理擬聘用人員備案手續之前，可按照應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補，遞補最多不超過2次，無合適人選可不遞補。

(八)公示

考察合格的擬聘人員，由邵東市委人才工作領導小組辦公室在邵東市人民政府門戶網站(www.shaodong.gov.cn)公示5個工作日，接受社會監督。公示期間如被實名舉報者，經查證屬實，取消聘用資格。

(九)聘用

經公示無異議的人員，由用人單位按相關規定和程序辦理進人和聘用手續。博士研究生不設服務期限，其他人員最低服務期四年(含試用期)。衛健人才要求報考人員畢業證、學位證、規培證以及執業醫師證“四證合一”崗位，對尚未取得規培證和執業醫師證的2025年畢業生和2026年應屆畢業生，先簽訂意向協議，待考生取得相應證書后方可辦理聘用手續。

五、人才引進優惠政策

本次引進的人才，享受《邵東市“5122”高素質青年人才儲備工程配套措施》相關優惠政策。

六、工作紀律

1.本次人才引進工作接受紀檢監察部門全程監督。

2.資格審查工作貫穿本次人才引進的全過程，凡發現報考者不符合招考條件、弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

3.對違紀違規行為，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處罰。

本公告未盡事宜，由中共邵東市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0739-2089889(中共邵東市委組織部人才工作辦公室)

監督電話：0739-2623076(邵東市紀委監委駐中共邵東市委組織部紀檢監察組)

附件：1.2026年邵東市人才引進崗位表

      2.2026年邵東市人才引進報名表

      3.湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄

中共邵東市委人才工作領導小組辦公室

2026年 1月9日

原標題：2026年邵東市人才引進公告

文章來源：https://www.shaodong.gov.cn/shaodong/gsgg/202601/d8569bade3ae45c69677ddffe95f147b.shtml