為打造高素質專業化教研員隊伍，充分發揮盟教研中心在推進基礎教育課程改革、深化新一輪中高考綜合改革、培養教師隊伍、提升教學質量等方面的重要作用，阿拉善盟教育教學研究中心現面向全國公開引進教育教學研究人員。現就相關事項公告如下。

一、引才計劃

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，本次面向全國公開引進教育教學研究人員6人，具體為：

高中語文教研員2人;

高中數學教研員1人;

高中體育教研員1人;

高中歷史教研員1人;

高中物理教研員1人。

具體要求詳見《阿拉善盟教育教學研究中心2026年公開引進教育緊缺人才(教研員)崗位表》(以下簡稱《引才崗位表》)。

二、人才待遇

對符合《阿拉善盟2026年急需緊缺人才專業需求目錄(教育類)》的人員，按盟內有關人才政策給予一定補貼。具體為：

(1)聘用人員納入事業單位編制管理，執行國家規定的人事、薪酬、社會保險等政策規定。

(2)試用期滿考核合格的，發放人才安家補貼，標準為：國家“雙一流”高校、中央和國家級科研院所、QS50國(境)外知名高校博士研究生30萬元/人;國內普通高校、QS51—QS200國(境)外知名高校博士研究生20萬元/人;國家“雙一流”高校、中央和國家級科研院所、QS100國(境)外知名高校碩士研究生10萬元/人、本科生5萬/人。人才安家補貼按40%、30%、30%的比例分三年發放。

(3)對符合“綠色通道”引進條件的人才發放生活補助，標準為：國家“雙一流”高校、中央和國家級科研院所、QS50國(境)外知名高校博士研究生等符合我盟D類人才條件的5000元/人/月;國內普通高校、QS51—QS100國(境)外知名高校博士研究生3000元/人/月;國家第二輪“雙一流”建設高校建設學科、國家“世界一流大學建設高校”、中央和國家級科研院所、QS50位的國(境)外知名高校碩士研究生3000元/人/月、本科生1500元/人/月。補助發放期限為五年。

(4)引進人才、配偶及雙方父母在工作單位駐地無自有住房的，可申請入住教育人才公寓、青年人才公寓等，享受三年期租房“一免兩減”政策。

三、引才范圍和條件

(一)引才范圍與對象

面向全國公開引進教育教學研究人員。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護和遵守《中華人民共和國憲法》和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，執行黨的路線、方針、政策;鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結。

3.具有良好的政治素質和道德品行。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

5.具有符合崗位要求的工作能力。

6.熱愛黨的教育事業，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，有強烈的事業心和責任感。

7.能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

(三)其他條件

1.具有與報考類別相應的高級中學教師資格證;

2.國家通用語言文字授課;

3.普通話水平達到二級乙等及以上;語文教研員普通話水平達到二級甲等及以上;

4.具有普通高等學校大學本科及以上學歷，學士學位及以上。具有副高級教師及以上專業技術職稱，年齡在45周歲及以下(1980年1月22日后出生);或具有一級教師及以上專業技術職稱，年齡在40周歲及以下(1985年1月22日后出生);

5.有6年以上本學科一線教學教研工作經歷，有至少帶過兩屆高中畢業班的教學工作經歷;

6.在各類教育教學競賽中獲得過旗(縣)級二等獎及以上獎勵，或獲得旗(縣)級及以上“優秀教師”“教學能手”或“學科帶頭人”等獎勵。

(四)具有下列情形之一的人員不得參加引進

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

2.處于黨紀政務處分所規定的處分期內的人員，正在接受紀律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3.在各級公務員(含參公單位工作人員)招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

4.盟內在編的機關事業單位工作人員，近5年內我盟機關事業單位辭職或被辭退的在編人員，以及近3年阿拉善盟人才引進過程中被列入擬引進對象后放棄資格的人員;

5.現役軍人;

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員;

7.違反師德師風相關規定的人員。

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引才程序

(一)報名

1.報名時間：2026年1月23日至2月6日。

2.報名方式：采取郵箱報名的方式進行。郵箱地址：18648339129@163.com。

3.每位應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員要認真閱讀崗位引進條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

4.報名時，應聘人員應當下載填寫《誠信承諾書》《報名登記表》，將簽字、蓋章后的《誠信承諾書》《報名登記表》連同本人近期正面免冠2寸藍底數碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下，照片上不得出現姓名、身份證號等個人信息)傳至郵箱。

5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整準確填寫本人就讀大學本科至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予通過審核。

學習經歷：須填寫學習(本科和研究生)的起止年月、就讀的高校、院系、專業、學位(包括二學位及專業)。

工作經歷：需填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。引才崗位要求工作經歷年限的，須上傳本人工作單位證明(證明要以函頭文件形式出具，應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容，并經工作單位及主管部門審核后簽字、蓋章)。應聘人員須上傳單位和上級主管部門同意報考和不處于試用期、最低服務期限內證明的掃描件。

6.《引才崗位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等甄別。

7.應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。取得二學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求。

8.報名時使用的二代身份證(或護照)要與參加考試時所用證件一致。

9.應聘人員對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，查實后取消其報名、考試、聘用資格。

10.報名期間公布咨詢、舉報電話，并在規定時間內安排專人值班，解答應聘人員咨詢的問題，并受理應聘人員的舉報。

(二)資格初審

1.資格初審與報名同步開展。

2.《引才崗位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由引才單位負責解釋(咨詢電話見《引才崗位表》)，咨詢時間為報名期間的上午9:00至12:00，下午15:00至18:00。

3.應聘人員報名后2日內(重新修改信息的，從修改日算起)，評審組提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。審核未通過的，將通過電話告知報考人員;如因填報信息不全或有疑問導致審核未通過的，應聘人員應及時補充、修改或作出說明后重新提交。因未及時完善相關信息而影響本人應聘的，責任自負。

(三)資格復審

1.資格復審重點審核應聘人員所填報信息的真實性和準確性，看其是否符合應聘崗位相應的資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經資格復審部門同意且未在規定時間內參加資格復審的，取消其應聘資格。

2.參加資格復審時，應聘人員須提供如下材料：

(1)《報名登記表》(一式兩份，每份打印在一張A4紙上);

(2)身份證原件及復印件;

(3)畢業證書和學位證書原件、復印件;

(4)提供相應專業技術職稱證書原件及復印件;

(5)教育教學成績、任職以來的榮譽、教科研成果，以及其他可以證明在教育教學業績方面的印證材料。

對應聘人員的資格審查貫穿于引才的全過程。在引才過程中的任何環節發現應聘人員存在信息不實、條件不符、弄虛作假等情形的，一律取消其應聘資格。

(四)面試

1.資格審查合格人員進入面試環節。

2.面試由引才單位負責組織實施，全程接受紀檢人員監督。

3.考試以面試的方式進行，總分共100分;面試內容由教育教學水平測試(含講課、答辯、評課三個子項內容)、業績評估兩部分構成(業績評估包含：教育教學成績、任職以來的榮譽、教科研成果，以及其他可以證明在教育教學業績方面的印證材料)。

成績核算方式：考試總成績=教育教學水平測試成績×80%+業績評估成績×20%;面試成績保留小數點后兩位。同一崗位擬聘用的最后一名應聘人員成績并列的，組織加試，加試形式為答辯(答辯時間5分鐘)。

4.面試過程中，應聘人員須全程使用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。

5.面試不設開考比例。

(五)體檢和考察

按照每個崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人員。

1.體檢

體檢在指定的醫療機構進行，由引才單位組織實施，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規定執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。擬聘用人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定處理。

2.考察

考察工作由引才單位組織實施。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。考察內容主要包括擬聘用人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談、開展入職前查詢(依據從業禁止制度)、查詢全國教師資格管理信息系統(限制庫)等方式進行，形成具體的考察結論，并報主管部門審核。

(六)公示和聘用

1.公示：根據面試、體檢和考察結果確定擬聘用人員報有關部門研究通過后，在網站公示擬引進人員名單，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2. 聘用：擬聘用人選確定公示無異議，體檢、考察均合格后，經有關部門審批通過后按照管理權限辦理列編手續。在辦理聘用審批手續后放棄錄用資格或被取消錄用資格的，記入誠信檔案。

(七)下列人員不得聘用

(1)試用期間或期滿考核不合格的;

(2)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(3)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、其他事項

1.本次引才工作在阿拉善盟教育體育局的指導下，由阿拉善盟教育教學研究中心負責組織實施，由紀檢監察部門全程監督。對違反公開引才紀律的工作人員和應聘人員，按照有關規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

2.本次引才工作實行回避制度，凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄公正的，應當回避。

3.引進人員在體檢、考察等環節不合格或因個人原因放棄等導致崗位空缺的，由用人單位研究后從符合條件的引進人員中視情況等額遞補，遞補只進行一次，如無合適人選也可不進行遞補，由用人單位研究決定。會議研究決定聘用事宜后不再遞補。

4.應聘人員要慎重選擇應聘崗位，除資格初審、資格復審外，其他環節放棄的將被記錄在案。

5.應聘人員在引才工作組織期間應保持通信暢通，因個人問題錯過重要信息而影響應聘的，責任自負。如遇特殊情況，引才單位將及時以補充公告的形式對外發布引才信息，請報考人員及時關注。

6.本次引才由招聘單位負責解釋。

7.咨詢電話：陳老師 18648339129

馬老師 13948062408

監督電話：0483-8351516

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1.阿拉善盟教育教學研究中心2026年公開引進教育緊缺人才(教研員)崗位表

2. 阿拉善盟教育教學研究中心2026年公開引進教育緊缺人才(教研員)報名表

3.阿拉善盟教育教學研究中心2026年公開引進教育緊缺人才(教研員)承諾書

2026年1月22日

原標題：阿拉善盟教育教學研究中心2026年公開引進教育緊缺人才（教研員）公告

文章來源：http://rsj.als.gov.cn/art/2026/1/22/art_5778_514598.html