為深入貫徹落實昆明高新區國有企業人才強企戰略，優化下屬平臺公司領導班子結構，構建市場化、專業化、職業化的經營管理團隊，增強國有企業核心競爭力與發展后勁，管委會決定面向全國公開選聘4名企業高級管理人員。具體公告如下：

一、選聘原則

堅持黨管干部和黨管人才原則，堅持發揮市場機制作用，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，堅持事業為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場認可、社會認可，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持依規依紀依法，堅持公開、平等、競爭、擇優。

二、選聘崗位

昆明高新區國有企業總經理(國資公司)1人，副總經理(國資公司)1人、副總經理(股權公司)1人，財務總監(國資公司)1人。

崗位要求詳見《昆明高新技術產業開發區管理委員會2026年公開選聘國有企業高級管理人員計劃表》(附件1)。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和道德品行。

2.具有強烈的事業心和責任感，有大局意識、團隊意識、服務意識，勤勉敬業、品行端正。

3.具有勝任崗位要求的理論知識、專業能力、綜合素質，有較強的工作執行力、較高的企業忠誠度、較嚴的自我約束感。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

5.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規規定的其他任職條件。

6.入職前須與原單位解除勞動關系，與原單位無任何勞動糾紛及競業限制約定。黨政機關、事業單位工作人員入選的，須承諾放棄原有身份待遇。

(二)崗位特定資格

總經理(國資公司)：本科及以上學歷，45周歲以下(特別優秀者放寬至47周歲)，中共黨員;5年以上大中型國有企業、金融行業、投融資公司中高層管理經驗;擔任領導班子副職或同行業同等層級經營管理崗位2年以上者予以優先考慮;熟悉國有企業運營規則與產業政策，具備較強的戰略思維、資本運作能力及風險管控水平，擁有重大產業項目落地的實際工作經驗和成功案例者予以優先考慮。

副總經理(國資公司)：本科及以上學歷，45周歲以下(特別優秀者放寬至47周歲)，中共黨員優先;3年及以上大中型企業產業運營或項目建設等相關管理經驗，其中2年及以上大中型企業中層副職或子公司高層副職等同等層級相當崗位經驗;在產業運營、項目建設等領域有突出業績，具有較強的資源整合和商務談判能力;具備獨立主持或管理大型項目(如商業綜合體、市政基礎設施等)的經歷，且具備全面的工程項目管理能力，涵蓋進度、質量、安全、成本控制等方面;持有一級建造師、高級工程師、注冊造價工程師等職業資格、職稱證書者予以優先考慮。

副總經理(股權公司)：本科及以上學歷，45周歲以下(優秀者放寬至47周歲)，中共黨員優先;具有3年及以上大中型企業投融資、風控合規等相關管理經驗，其中2年及以上大中型企業中層副職或子公司高層副職等同等層級相當崗位經驗;在投融資、風控合規等相關領域有突出業績;具有較強的資源整合和商務談判能力;具有風險管理、合規、審計或法律等相關工作經驗，且具備股權投資、投后管理、財務審計的實際操作經驗;擁有大型國有企業或政府引導基金合規風控工作經驗者優先;持有特許金融分析師(CFA)、注冊會計師(CPA)、金融風險管理師(FRM)、法律執業資格證(A 證)、保薦代表人等相關資格證者優先考慮。

財務總監(國資公司)：本科及以上學歷，40周歲以下(特別優秀者放寬至43周歲)，中共黨員優先;5年及以上財務管控相關工作經驗，其中2年以上大中型企業財務部門負責人或同等崗位工作經驗;熟悉國家相關法律法規和政策，精通資本運作及企業內控建設，熟悉現代企業經營管理，掌握融資租賃、融資擔保、不良資產處置等金融行業核心業務;持有高級會計師、注冊會計師等專業資格證書者予以優先考慮。

(三)不得應聘情形

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或行政拘留的;

2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的;

3.曾被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.曾在各級機關、企事業單位、人才引進招錄(聘)考試、體檢或考察等環節中存在違紀行為的;

7.近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職(基本合格) 及以下等次的;

8.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的;

9.正在接受審計機關審計的;

10.根據有關規定，聘用后即構成回避關系的;

11.法律法規和規章規定不宜聘用的其他情形。

四、薪酬待遇與激勵機制

本次選聘的高級管理人員無行政級別，實行“基本年薪+績效年薪+任期激勵”的市場化薪酬體系，總經理年薪酬25萬—35萬元(稅前)、副總經理(含財務總監)年薪酬15萬—25萬元(稅前);績效年薪、任期激勵的兌現均與年度考核、任期考核結果直接掛鉤，考核不合格則按比例扣減或取消相關薪酬。

五、選聘方式及公告發布

(一)選聘方式

本次選聘由昆明高新技術產業開發區管理委員會委托第三方人力資源服務機構負責全程組織實施。

(二)發布公告

公告通過昆明高新區管委會官網通知公告欄(https://gxq.km.gov.cn/)、獵聘網官網(https://www.liepin.com/city-kunming/)、“云南獵聘”微信公眾號同時發布招聘公告。

六、選聘流程

(一)報名和資格審查

1.報名時間：2026年2月9日至2026年2月28日17:00止，逾期不再接受報名。

2.報名方式：本次選聘采取網絡報名方式進行，不接受現場、短信或電話報名。應聘人員需在報名時間內點擊(或復制報名鏈接至瀏覽器)https://www.wjx.top/vm/efP0YKW.aspx，進入報名系統填寫相關個人信息后上傳相關報名資料。報名時按照崗位資格條件，確認報考崗位后進行網上報名。每人限報1個職位。

3.應聘人員須準確地填寫個人信息，并提交報名材料。報名材料包括：

(1)《昆明高新技術產業開發區管理委員會2026年公開選聘國有企業高級管理人員報名表》(附件2)、《昆明高新技術產業開發區管理委員會2026年公開選聘國有企業高級管理人員誠信承諾書》(附件3)(須提供簽名手寫掃描件);

(2)身份證掃描件(正反面掃描在同一頁);

(3)近期免冠1寸彩色電子照片;

(4)已取得所有學歷畢業證書及學位證書掃描件;

(5)國內院校畢業需提供學信網《學歷證書電子注冊備案表》，國(境)外院校畢業需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書;

(6)招聘崗位要求的其他資格條件材料，如專業技術資格證書、職稱證書、從業資格證書、工作經歷、業績證明、學術成果及獲獎證書等對應所報崗位要求的證明材料的掃描件。

4.本次選聘所公布崗位專業要求為應聘人員已獲得最高學歷的對應專業。不按要求投遞或逾期報名者不予受理，所有應聘材料不予退還;凡本人填寫、提交信息錯誤、資料提交不全所造成的后果由本人承擔;報名者需對所提供資料的真實性負責，填寫信息弄虛作假的，一經查實立即取消應聘資格、錄用資格。

5.資格審查。由第三方人力資源機構根據應聘者網上報名填寫的信息和提供的資料，對照報考崗位資格條件進行篩選與資格初審，通過資格初審的應聘者后續統一通過電話、短信、郵件的形式聯系通知應聘者后續相關安排，未通過資格初審的應聘者將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的，一律取消資格、錄用資格。應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系的，視為應聘人員放棄本次應聘。

(二)履歷評審

1.通過資格初審的應聘者，先由第三方人力資源服務機構開展履歷業績評價，評價聚焦職業背景、任職經歷、崗位適配度等核心維度，采取定量與定性相結合方式綜合研判，形成履歷業績評價得分。

2.評價結果同步提交昆明高新技術產業開發區管理委員會后，由管委會相關部門、行業專家及企業黨委領導共同組成評審委員會，對第三方出具的履歷業績評價結果進行復審核定。

3.最終結合第三方評價及評審委員會復審意見，確定應聘者履歷業績綜合得分，按得分從高到低排序，對照各選聘職位1:10比例確定進入第一輪面試人選;末位得分相同者，一并進入第一輪面試環節。若某選聘職位通過資格初審及履歷業績評價的應聘者未達到1:10比例，則按不低于1:3的比例確定進入第一輪面試環節。因應聘者主動放棄等原因達不到面試最低比例的，將根據履歷業績評價得分從高到低的順序依次遞補進入第一輪面試環節。

4.應聘者履歷評審成績及擬進入第一輪面試人員名單將在“云南獵聘”微信公眾號進行公示，公示期為3個工作日。

(三)第一輪面試

通過資格初審及履歷業績評價的應聘者，須嚴格遵照短信或電子郵件通知要求，于規定時限內完成由第三方人力資源服務機構實施的第一輪面試。第一輪面試為AI面試，主要考核應聘者綜合能力素質，采用線上方式進行。

另同步開展在線領導力潛質測評，核心維度包含自我管理、人際管理、任務管理及經營管理。

(四)資格復審

1.應聘者需攜帶本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、執(職)業資格證、工作經歷、業績證明等相關證明材料原件，按時到指定地點參加資格復審。復審內容主要核查應聘者填報的學歷、學位、資格證書等信息與材料原件的一致性、真實性。資格復審的具體時間、地點，將由第三方人力資源服務機構通過短信、郵件或電話方式另行通知，請應聘者保持通訊暢通。

2.資格復審過程中，若發現應聘者提交的證件資料與報名信息不符，或存在弄虛作假等情形的，一律取消其第二輪面試資格;應聘者未在規定時間內參加資格復審的，視為主動放棄第二輪面試資格。

(五)第二輪面試

第二輪面試組織實施等全部工作由第三方人力資源服務機構全權負責;面試采用半結構化方式開展，重點考察應聘者的管理能力、專業素養、專業思維、職業操守等綜合素養。第二輪面試滿分為 100 分，設置最低合格分數線 70 分;面試成績低于 70 分者，不得進入后續選聘環節。

(六)綜合成績計算及公示

綜合成績=履歷評審成績×20%+第一輪面試成績×30%+第二輪面試成績×50%，保留2位小數，若綜合成績相同，以第二輪面試成績高低進行綜合排名。

應聘者綜合成績及擬進入體檢與考察政審人員名單將在“云南獵聘”微信公眾號進行公示，公示期為3個工作日。

(七)體檢與考察政審

根據應聘人員綜合成績，按各選聘崗位計劃數1:2的比例從高分到低分確定體檢與考察政審人選名單。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行，在指定醫療機構統一組織實施，體檢費用由個人自行承擔。體檢合格者列為考察對象。

由昆明高新區管委會組建專項考察組，對考察對象開展全面考察與政審，重點核查政治素質、道德品行、工作實績、廉潔從業、群眾口碑等情況，并查閱審計報告、業績檔案等相關佐證材料。

體檢、考察政審環節，因應聘人員自動放棄、體檢不合格、考察政審不合格等情形出現崗位空缺的，可根據選聘工作實際需要，按該崗位應聘人員綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補，也可不再進行遞補。

(八)公示與聘用

1.根據綜合成績、體檢及考察政審結果，確定擬聘用人選，在昆明高新區管委會官網通知公告欄(https://gxq.km.gov.cn/)、獵聘網官網(https://www.liepin.com/city-kunming/)、“云南獵聘”微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。

2.公示無異議的，由平臺公司簽訂勞動合同、聘任協議和經營業績責任書，實行聘任制管理，試用期一般為六個月。

3.試聘期考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用;任期內實行年度考核與任期考核，考核結果作為薪酬發放、續聘或解聘的依據。

七、其他事項

(一)本次選聘不收取任何費用，不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導，不指定考試輔導用書;

(二)候選人需保持通信暢通，未按規定時間參與各環節的視為自動放棄，空缺名額按程序遞補;

(三)合作第三方人力資源服務機構嚴格履行保密義務，不得泄露候選人信息及選聘過程;

(四)應聘人員應對個人填報和提供材料的真實性負責，誠實應聘。資格審查貫穿招聘全過程，在任一環節中發現應聘人員不符合聘用條件的，均取消報考或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔;

(五)本次選聘工作全程接受紀檢監察部門及社會監督，監督電話：0871-64881845;

(六)報名咨詢電話：0871-68279212、15687752306(咨詢時間：工作日9:30-11:30、13:30-17:30);

(七)本選聘公告及附件最終解釋權歸昆明高新區管委會所有，未盡事宜另行通知。

附件1：昆明高新技術產業開發區管理委員會2026年公開選聘國有企業高級管理人員計劃表

附件2：昆明高新技術產業開發區管理委員會2026年公開選聘國有企業高級管理人員報名表

附件3：昆明高新技術產業開發區管理委員會2026年公開選聘國有企業高級管理人員誠信承諾書

昆明高新技術產業開發區管理委員會

2026年2月9日

原標題：昆明高新技術產業開發區管理委員會2026年公開選聘國有企業高級管理人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/AJrJSnvGKfbTQpau_98ITA