為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位隊伍結(jié)構(gòu)，推動我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量綠色發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃

全縣部分事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才共6名，具體的引進單位、對象、崗位、人數(shù)和引進人員資格等詳見《2026年縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才崗位計劃表》(附件1)，可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinyun.gov.cn/)查詢(公告中“網(wǎng)上”就指該網(wǎng)站)。

二、引進基本條件

報考人員除應(yīng)具備招聘崗位所需資格條件以外，還需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

3.滿足引進崗位所要求的學(xué)歷及所需的其他資格條件;

4.身體健康，能適應(yīng)所引進崗位的工作要求;

5.年齡38周歲及以下(1987年3月6日以后出生)，博士研究生放寬到48周歲(1977年3月6日以后出生);

6.戶籍不限;

7.學(xué)歷學(xué)位要求：碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位(學(xué)歷學(xué)位證書需在2026年3月6日前取得，2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年9月30日前取得招聘條件所需的學(xué)歷學(xué)位證書)，部分崗位另有要求詳見(附件1);

8.留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;

9.存在按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)應(yīng)當(dāng)回避情形的人員，不得報考。

三、引進程序

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。本次引進按崗位進行報名考試。具體程序如下：

(一)報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名

自本公告發(fā)布之日起至2026年3月6日止，報名人員下載并填寫報名表(附件2)、將電子版報名表及報名所需材料掃描打包發(fā)送至用人單位電子郵箱報名(電子郵箱見附件1)。

2.報名所需材料

本人身份證、戶口簿(首頁及印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學(xué)歷學(xué)位證書、高等教育學(xué)歷信息注冊備案表、崗位要求的其他證明材料等原件掃描件。2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件。留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

3.資格審查

用人單位負(fù)責(zé)對報名人員資格進行初審。資格初審合格后，技能測試或筆試前進行現(xiàn)場資格復(fù)審，具體時間地點另行通知，參加資格復(fù)審時須提供網(wǎng)上報名時各類材料的原件及復(fù)印件，近期1寸免冠正面照片1張。引進崗位計劃數(shù)與報名總?cè)藬?shù)比例不足1：3的，將核減或取消招聘計劃。

(二)考試

1.技能測試

短視頻編導(dǎo)崗位在筆試前需進行技能測試，內(nèi)容為：在規(guī)定時間內(nèi)，拍攝視頻制作封面與成片，并完成文字稿件。(設(shè)備自帶，不聯(lián)網(wǎng))總分100分，合格分為60分。根據(jù)引進計劃數(shù)從高分到低分按1﹕6的比例確定參加筆試人員(不足相應(yīng)比例的，按該崗位技能測試實際合格人數(shù)確定筆試人員)。技能測試不合格的不得參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

2.筆試

筆試時間、地點另行通知，此次筆試按各類別科目劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績滿分為100分。

3.面試

根據(jù)各崗位特點可采取結(jié)構(gòu)化或其他形式進行面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(短視頻編導(dǎo)崗位根據(jù)技能測試成績×40%+筆試成績×30%之和)，從高分到低分按引進崗位計劃數(shù)1：3比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。其中籃球教練員崗位采取專業(yè)測試形式。專業(yè)測試采用訓(xùn)練課教學(xué)和答辯方式，訓(xùn)練課教學(xué)主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能，答辯主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、言語表達能力以及儀表舉止、潛能等。面試成績滿分為100分，合格為70分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

短視頻編導(dǎo)崗位總成績的計算方式為：總成績=技能測試×40%+筆試成績×30%+面試成績×30%。若總成績相等以技能測試成績高的排位在前，再相等，以筆試成績高的排位在前。

其他崗位總成績的計算方式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。若總成績相等以筆試成績高的排位在前。若再相等，再另行組織加試。

根據(jù)應(yīng)聘人員的崗位匹配性及考試成績由用人單位會同組織人事部門商定擬體檢、考察對象(從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：1比例確定)，若無合適人選，可取消該崗位引進數(shù)。

(三)體檢、考察

體檢、考察工作參照公務(wù)員體檢、考察相關(guān)辦法執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄處理。體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)(體檢時間另行通知)。體檢費用由考生自理。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，由用人單位會同組織人事部門在該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次商定擬遞補人員，并在網(wǎng)上公布遞補人員名單。

(四)公示聘用

體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。報考人員須服從組織分配，崗位聘用實行最低服務(wù)年限制度，聘用最低服務(wù)年限為5周年。

報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到相應(yīng)單位報到并辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期十五日又不說明情況的，取消聘用資格，不再遞補。

四、其他事項

1.國有企事業(yè)單位在職人員應(yīng)書面報告所在單位，若未按要求報告的，由本人與原單位解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時間辦理錄用手續(xù);縉云縣事業(yè)單位在職在編人員不得報考。

2.考生所學(xué)專業(yè)資格的審查主要參照《教育部頒發(fā)的專業(yè)目錄》。

3.具有下列情形之一的，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘等人事考試中被認(rèn)定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘事業(yè)單位的其他情形。

4.報考人員資格審查貫穿本次人才引進工作全過程。每位報考人員限報一個崗位。報考人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消人才引進招聘資格。

5.報考人員對本公告相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向縉云縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時糾正。聯(lián)系電話：0578-3127520。

本公告由縉云縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：縉云縣紀(jì)委縣監(jiān)委第三派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0578-3312150

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1：2026年縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才崗位計劃表

2：2026年縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才報名表

縉云縣人力資源和社會保障局

2026年2月12日

原標(biāo)題：2026年縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊...

文章來源：http://www.jinyun.gov.cn/col/col1229366849/art/2026/art_9c80f9047c2a4bfcac4fba5b2c1336ed.html