為深入實施人才強市戰略，集聚高層次青年人才助力綏芬河高質量發展，經市委、市政府同意，決定開展2026年度綏芬河市事業單位高層次急需緊缺人才引進工作。現將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持黨管人才、德才兼備，遵循公開平等、競爭擇優，突出事業為上、人崗相適、人事相宜，堅持按需引進、以用為本、急需優先，嚴格依法依規、陽光透明、全程監督，確保引進工作規范有序。

二、引進計劃

計劃以面談方式引進具有碩士研究生及以上學歷急需緊缺人才4人。具體引進崗位、數量及資格條件等詳見《2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位計劃表》(附件1)。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治素質良好，品行端正。

3.具有與崗位職責相適應的職業道德、專業知識、工作能力及正常履行職責的身體條件和心理素質。

4.一般為18周歲(含)以上、38周歲(含)以下，即2008年3月14日(含)至1987年3月15日(含)期間出生。

5.具備崗位要求的學歷(學位)、專業等資格條件。學歷(學位)須為國家教育行政主管部門承認。專業以國家教育行政主管部門公布的研究生專業目錄為準，要求專業相同或相近。

6.碩士畢業生應于2026年7月31日前取得相應畢業證和學位證，博士畢業生應于2026年12月31日前取得相應畢業證和學位證。

7.國(境)外院校畢業的人員，須具有教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，所學專業須與崗位專業要求相同或相近。

8.符合法律、法規規定的其他條件。

(三)下列人員不得報考

1.全日制普通高校非應屆在讀學生或現役軍人。

2.綏芬河市機關、事業單位在編在崗人員。

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被辭退或被開除公職的人員。

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.因違紀、違法正在被審查調查的人員或受黨紀、政務處分，處分影響期未滿的人員。

6.報考崗位聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列情形人員。

7.在國家法定考試、各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試、錄用、聘用紀律行為的人員。

8.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

本次引進采取發布公告、網上報名、資格審查、面談、考核、體檢、公示、聘用的方式進行。

(一)發布公告

本次引進公告在綏芬河市人民政府網(https://www.suifenhe.gov.cn)、牡丹江人才工作網(https://www.mdjrcgz.gov.cn/website/index)發布。

(二)報名與資格審查

1.報名時間。報名時間定于2026年3月15日9:00至3月29日16:00.逾期不予受理。

2.報名方式。報名采取線上報名的方式，每人限報一個崗位。

報名人員要在規定的報名時間內將報名相關證件、材料的電子掃描件，壓縮為.zip文件包(壓縮文件命名為“報考崗位代碼+姓名”，如202601+張三)發送至電子郵箱：sfhbm01@126.com。報名人員電子郵件發送成功后，需收到回復郵件才確認本次報名受理成功。請報名人員注意，若出現技術原因，報名受阻，請及時電話聯系。

報名所需材料：

(1)本人有效期內居民身份證(正反面)掃描件。

(2)網上下載填寫的《2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才報名表》(附件2)(注：本人承諾需考生簽字，填寫日期，上傳掃描件和電子版)。

(3)畢業證書、學位證書，在學信網上通過學歷查詢并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(有效期須在報名時間內);港澳地區和國外留學歸來的考生，須提供教育部留學服務中心出具的相應學歷學位認證書;未取得畢業證書的2026年應屆畢業生須提交由畢業院校教務部門出具的《在讀/校證明》、學信網上帶二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》;滿足專業相近要求的，須提供本人關于畢業證書專業與報考專業一致的書面承諾等材料。

(4)本人近期彩色電子版照片(正面免冠藍底證件照.jpg格式，不超過200k)。

(5)綏芬河市行政區域外機關、事業單位在編人員須提供網上下載填寫并加蓋編制所在單位公章的《同意報考證明》(附件3)。

咨詢電話：0453-3945032 監督電話：0453-3997760

3.資格審查。網上報名與資格審查同步進行。未通過資格審查的，考生可按審查意見要求補充材料后重新提交審查，截止2026年3月29日16:00.未通過資格審查的視為報名無效。

網上資格審查通過的考生，將以郵件形式回復，并于規定時間內攜帶上述材料的原件和復印件到現場進行資格復審，通過資格復審的進入面談環節，資格復審的具體時間地點另行通知。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合引進崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格。

(三)面談

本次面談不設開考比例，資格審查合格后即進入面談，面談采取結構化面談方式進行，主要測評考生綜合素質、語言表達、現場應變等能力。面談成績為100分，低于70分者不予聘用。

面談時間、地點另行通知。

(四)考核與體檢

面談合格的考生進入考核、體檢環節。依據面談成績由高到低的順序，確定考核、體檢人選，在綏芬河市人民政府網公布面談成績和擬進入考核、體檢人員名單。

1.考核。堅持實事求是、客觀公正的原則，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案或學籍檔案等方式，對考核對象的思想政治、道德品質、能力素質和工作實績等情況進行考核，并對考核對象的應聘資格條件進行復核。考核不合格者不予聘用。

2.體檢。考核合格者參加體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢在二級甲等以上綜合性醫院由2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才工作領導小組辦公室統一組織進行，體檢費用由考生自行承擔。對于體檢不合格的人員，2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才工作領導小組辦公室將為其提供一次復檢的機會。復檢結果作為體檢的最終結果，體檢不合格的不予聘用。

考核、體檢不合格者，不予聘用。考核或體檢不合格、放棄出現的崗位空額，從報考同一崗位且面談成績在合格線以上考生中，按面談成績從高分到低分等額遞補一次并予以公示。

(五)公示與聘用

根據面談、考核、體檢結果確定擬聘用人選，在綏芬河市人民政府網(https://www.suifenhe.gov.cn)公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據或主動放棄的，不予聘用，所空名額不再遞補。

經公示無異議的應聘人員，由用人單位與其簽訂事業單位聘用合同、辦理相關聘用手續，引進的人才在我市最低服務期限5年，在最低服務期限內離開綏芬河市的須承擔違約責任。2026年應屆高校畢業生如期取得畢業證、學位證后，檔案轉至綏芬河市后，按照有關規定辦理聘用手續。未能按期取得符合要求的畢業證、學位證的，取消聘用資格。

招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月(應屆畢業生不超過12個月)，國家另有規定的按規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

五、政策待遇

引進的高層次急需緊缺人才納入事業編制管理，工資及福利待遇按照國家事業單位現行政策有關規定執行。按照《綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才實施辦法》規定，對引進的全日制碩士研究生、博士研究生(或正高級職稱專業技術人才)，連續3年，每人每月分別給予生活補助700元、1500元;在綏芬河市購房的，分別給予一次性購房補貼10萬元、15萬元。

六、紀律監督

本次公開引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。參與公開引進的單位及工作人員應嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)和省市有關招考規定，確保公開、公平、公正;應聘人員凡在規定時間內未按照有關通知要求參加現場資格審查、面談、考核、體檢、報到等均視為自動放棄聘用資格。同時，應聘人員要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。參與公開引進的單位、工作人員及應聘人員被認定違紀違規的，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。

七、其他事項

(一)本次公開引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)此次公開引進的各個環節將以《通知》方式在綏芬河市人民政府網上發布，不再另行通知。應聘人員須及時關注網站信息，以免影響考試。因應聘人員報名時提供的聯系方式，無法聯系上而造成后果的，責任由應聘人員本人承擔。

其他未盡事宜由2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：

1.2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位計劃表

2.2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才報名表

3.同意報考證明

2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才工作領導小組辦公室

2026年3月9日

原標題：2026年度“市委書記進校園”引才活動綏芬河市事業單位引進高層次急需緊缺人才公告

文章來源：http://www.suifenhe.gov.cn/sfh/c100960/202603/c03_1039349.shtml