為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施方案》(齊發(fā)〔2022〕7號)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《齊齊哈爾市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”實(shí)施意見》(齊人領(lǐng)發(fā)〔2025〕3號)以及《龍沙區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”實(shí)施辦法》(齊龍黨建人才領(lǐng)辦發(fā)〔2026〕1號)有關(guān)內(nèi)容，龍沙區(qū)委、區(qū)政府決定實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

由龍沙區(qū)委黨的建設(shè)工作和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)牽頭，區(qū)委編辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門配合，對接企業(yè)人才需求，為重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)1名高校畢業(yè)生，為我區(qū)儲備一批懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。

二、引進(jìn)方式

以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，由編制部門利用“人才周轉(zhuǎn)池”中編制，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)企業(yè)采取市場化方式引進(jìn)急需人才，實(shí)行合同制管理方式，引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績考核合格的，在期滿前1個(gè)月選擇放棄編制留在企業(yè)服務(wù)，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。

三、引進(jìn)條件

選聘條件及專業(yè)要求以企業(yè)需求為主，急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件。

四、引進(jìn)程序

(一)崗位查詢。報(bào)名人員可于2026年3月9日訪問“齊聚英才”公眾號、齊齊哈爾人才網(wǎng)，關(guān)注《龍沙區(qū)2026年“豐羽計(jì)劃”春季選聘需求崗位一覽表》及相關(guān)附件，如需咨詢有關(guān)事項(xiàng)，可按《龍沙區(qū)2026年“豐羽計(jì)劃”春季選聘需求崗位一覽表》(附件1)與企業(yè)工作人員聯(lián)系。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員可于2026年3月9日至4月9日期間按照要求提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，將報(bào)名崗位所需的各項(xiàng)證明材料上傳至指定郵箱(lsqrczx@163.com)。報(bào)名人員提交的報(bào)名登記表內(nèi)容要求完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

(三)資格審查。接收報(bào)名人員上傳材料后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)填報(bào)資料不實(shí)或不符合條件的，取消其聘用資格。

(四)擇優(yōu)比選。采取預(yù)面談形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化方式面談，現(xiàn)場公布成績。面談地點(diǎn)另行通知。

(五)面談。面談人選以擇優(yōu)比選成績作為依據(jù)，原則上按照1:3比例確定，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場公布成績。面談地點(diǎn)另行通知。

(六)考察。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照1:1比例確定進(jìn)入考察人選。由區(qū)委組織部及用人企業(yè)組成考察組，對入圍人選進(jìn)行考察。深入了解人選的成長經(jīng)歷、德才素質(zhì)、性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，確定擬聘用人選。構(gòu)成回避關(guān)系的需提前說明。

(七)體檢 。對考察合格的擬聘用人選組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢不合格者不予聘用。

(八)公示。體檢合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。

(九)聘用。擬聘用人員與用人企業(yè)簽訂勞動合同，區(qū)委組織部與擬聘用人員簽訂《齊齊哈爾市龍沙區(qū)“豐羽計(jì)劃”就業(yè)協(xié)議書》。

五、管理服務(wù)

(一)引進(jìn)人才與服務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同，約定崗位職責(zé)、工作期限、工資待遇、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果權(quán)益分配等事宜，同時(shí)與區(qū)委組織部簽訂就業(yè)協(xié)議，約定工作期限、考核及期滿落編等相關(guān)事宜。

(二)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進(jìn)人才無法繼續(xù)開展工作的，由行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)至同等條件的企業(yè)工作，如有特殊情況區(qū)委組織部可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。

(三)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，違反企業(yè)管理要求，企業(yè)有權(quán)解除合同。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除《齊齊哈爾市龍沙區(qū)“豐羽計(jì)劃”就業(yè)協(xié)議書》，取消事業(yè)單位聘用資格。

(四)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，接受行業(yè)主管部門宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。行業(yè)主管部門按程序?qū)σM(jìn)人才進(jìn)行年度考核和服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部備案，凡有任一年度或期滿考核不合格者取消事業(yè)編制資格。

(五)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，如連續(xù)休病事假5個(gè)月及以上的，按照休假天數(shù)延長服務(wù)期。

(六)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期滿后，所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)。回到事業(yè)單位工作的，由區(qū)委編辦結(jié)合區(qū)里實(shí)際情況調(diào)劑落編，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位后人事關(guān)系由區(qū)人社局負(fù)責(zé)管理，工資待遇由區(qū)財(cái)政局予以保障。

六、薪資待遇

(一)服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。

(二)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國家、省、市、區(qū)各級出臺的企業(yè)人才相關(guān)政策。取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。

(三)符合條件的引進(jìn)人才可申請入住人才公寓。在我市建立個(gè)人公積金賬戶連續(xù)足額繳存6個(gè)月后，即可申請公積金貸款，公積金貸款可不受公積金賬戶繳存余額限制，貸款額度最高為100萬元。

本公告由龍沙區(qū)委黨的建設(shè)工作和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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1.龍沙區(qū)2026年“豐羽計(jì)劃”春季選聘需求崗位一覽表

2.龍沙區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名登記表

龍沙區(qū)委黨的建設(shè)工作和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年3月9日

原標(biāo)題：齊齊哈爾市龍沙區(qū)2026年“豐羽計(jì)劃”春季選聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/uwXmTWCwY9KKXwCfmTvPIQ