根據《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令6號)、《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發〔2013〕141號)等有關規定，經新疆維吾爾自治區林業科學院黨委研究，面向社會公開引進高層次人才7名，現將有關事項公告如下。

一、單位簡介

新疆維吾爾自治區林業科學院成立于1955年，是公益一類事業單位(副廳級)，宗旨和業務范圍：開展科學研究，促進林業發展。林草領域基礎研究、應用研究和軟科學研究;技術推廣應用、技術培訓;科技任務攻關;重點實驗室、林草種質資源庫、重點林木良種基地、定位觀測站、工程(技術)研究中心、科普、長期科研基地等科技平臺建設管理;苗木培育、林草產品安全檢測、司法鑒定、技術成果轉化和開發、咨詢和服務。下設治沙研究所、森林生態與園林綠化研究所、經濟林研究所、自然保護地與野生動植物研究所、資源信息研究所、林草資源研究中心(國家林草種質資源設施保存庫新疆分庫)6個科研機構和辦公室、組織人事部、科研管理部、計劃財務部、成果轉化部、機關黨委、離退休工作部7個黨政管理機構。

二、引才范圍

具有博士學歷學位，符合引進條件人員均可報名。

三、引才崗位及人數

招聘崗位信息詳見《新疆維吾爾自治區林業科學院2026年引進高層次人才崗位需求計劃表》(以下簡稱《崗位表》)(附件1)。

四、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

(四)具有良好的品行、職業道德及招聘崗位所需的專業知識、工作能力。

(五)應聘人員應取得引進崗位所需學歷相應的學位;海外留學歸國人員須取得教育部留學認證。

(六)符合引進崗位年齡要求，原則上年齡不超過43周歲，在科研創新、科技成果、科技成果轉化等方面特別優秀人才年齡可適當放寬。43周歲及以下是指1982年3月13日(含)后出生。

(七)具有引進崗位所需的其他條件和要求《崗位表》(附件1);

(八)有下列情形之一的人員，不屬于引進范圍：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

2.立案審查尚未作出結論的;

3.被辭退、開出黨籍公職人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

4.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員;

5.已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，現單位不同意與應聘人員解除人事關系(聘用合同關系)的;

6.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的;

7.應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位;

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員情形的;

9.不符合引進崗位基本條件要求的。

五、引進原則

堅持德才兼備的用人標準，與院所學科發展需要緊密結合，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考核方式進行，做到信息公開、過程公開、結果公開。

六、引才程序

新疆維吾爾自治區林業科學院高層次人才引進工作，按照發布招聘信息、報名及資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等步驟實施。

(一)報名

1.高層次人才招聘采取“綠色通道”引才，本公告自發布之日起執行，2026年全年有效。

2.應聘人員登錄自治區人力資源和社會保障廳官網主頁認真閱讀《公告》《崗位表》(附件1)等，了解引才崗位所規定的范圍、對象、條件、報名程序，有關政策規定等內容，然后選擇完全符合報考條件的崗位進行報名。

3.應聘人員只能選擇其中一個崗位進行報名，選擇多個崗位報名的取消報名資格。報名與考核時使用的身份證信息必須一致。

4.應聘人員須提交以下材料：

(1)身份證正反面掃描件。

(2))初始學歷至最高學歷的畢業證、學位證掃描件，教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學位在線驗證報告(登錄學信網自行下載查詢)，必須有效期內二維碼。

(3)《新疆維吾爾自治區林業科學院2026年引進高層次人才報名表》(附件2)掃描件，所填信息必須確保真實準確。

(4)已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員須提供工作單位人事部門出具《單位同意報考證明》(附件3)(加蓋單位公章，備注聯系人及聯系電話)掃描件、原件及復印件。

應聘人員將以上電子版材料打包壓縮后，以“報名崗位名稱+應聘者姓名”命名發送至引才單位指定的電子郵箱1260929859@qq.com，由引才單位審核后電話通知應聘者。

5.按照自治區關于公開招聘有關規定組織開展后續相關工作。[page]

(二)資格審查

按相關規定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查，對資格審查合格人員進行考核。

(三)考核

由引進單位采取面試形式進行考核，考核成績滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的應聘者人員不得進入下一環節。著重考核思想政治素質、專業知識、研究方向、學術科研成果、學術潛力、團隊合作等方面的情況，確定引進人才是否符合學科建設和事業發展需要。

(四)體檢

由自治區林科院組織實施，體檢在三級甲等及以上綜合醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通知標準(試行)》執行，其他未明事宜參照《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，體檢所需費用由應聘者承擔。體檢不合格者對體檢結果有異議申請復檢的，復檢工作由自治區林科院另行指定三級甲等及以上醫院復檢，有明確結論的只能進行一次復檢，復檢結果為最終結果。未在規定的時間、地點參加體檢者，視為自行放棄體檢。體檢合格人員進入下一環節。

(五)考察

引才單位著重對應聘者的思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考察。重點核實應聘人員是否符合規定的報名資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。無畢業證或學位證，或證書造假者，一經發現取消應聘資格。考察結束后，考察合格人員進入公示環節。

(六)公示

考察合格人員將提交院黨委會研究確定擬引進人才，并報自治區林業和草原局黨委批準予以公示，擬聘用人員在自治區林業和草原局官網進行公示，公示期為7個工作日，公示期接受社會監督，反映情況者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

資格審核貫穿人才引進全過程，在各環節發現應聘人員提供涉及報考資格信息材料信息不實的、不符合報考資格條件的，依照有關規定取消報考資格或聘用資格。

(七)辦理聘用手續

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

公示期滿后，有工作單位的報考者須自行解除與原單位之間簽訂的聘用合同、勞動合同，否則不予聘用。

應聘者在規定的時間內到自治區林科院報到，逾期未報到者，視為自動放棄。 

事業單位招聘工作人員按規定實行試用期制度，原在國家機關、國有企事業單位在編在冊正式工作人員的試用期為6個月;其他初次就業的工作人員試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、紀律監督

(一)此次人才引進工作全程接受紀檢部門和社會各界監督，對違反人才引進相關規定的引進人員和工作人員，按照有關規定處理。

(二)參加引才工作的人員，與引進人員之間有親屬關系以及其他可能影響引才結果利害關系的，應當實行回避制度。

八、聯系方式

(一)聯系地址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市水磨溝區安居南路191號

(二)政策咨詢(工作日10:00—14:00,16:00—20:00)

聯系電話：0991-4657336

(三)監督舉報

聯系電話：0991-4656183

附件：

1.附件1：自治區林業科學院2026年高層次人才引進崗位需求計劃表（下載）

2.附件2：新疆維吾爾自治區林業科學院2026年引進高層次人才報名表（下載）

3.附件3：單位同意報考證明（下載）

2026年3月18日

原標題：新疆維吾爾自治區林業科學院2026年面向社會引進高層次人才公告

文章來源：https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202603/29c486940091459a994455d50ad6df96.shtml