安徽機電職業技術學院是安徽省教育廳直屬的公辦全日制普通高等職業院校，先后入選國家骨干高職院校、國家優質專科高職學校、國家第一期“雙高計劃”高水平專業群建設單位。2025年，學校入選國家第二期“雙高計劃”建設學校，工業機器人技術、新能源汽車技術2個專業群獲得國家“雙高計劃”支持。學校現有在校學生10000余人，設有10個教學單位，開設招生專業40個，覆蓋安徽省高端智能裝備、新能源汽車與智能網聯汽車、新一代信息技術等主要支柱產業和戰略性新興產業。

為做好2026年度安徽機電職業技術學院高層次人才招聘工作，現就有關事項預公告如下：

一、招聘崗位

學校本年度博士招聘計劃共36名，具體招聘崗位及要求詳見《安徽機電職業技術學院2026年度高層次人才招聘崗位表》(附件1)。

二、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具備崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需資格條件表中的“40周歲以下”“45周歲以下”分別指“1986年1月1日(含)”“1981年1月1日(含)”以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

5.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

6.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘程序

本招聘計劃自公告發布之日起至2026年全年實施，招滿為止。招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

應聘者填寫《安徽機電職業技術學院高層次人才招聘報名表》(附件2)，同時以壓縮包附件的形式附應聘須提交的材料，發送至組織人事處郵箱：rsc@ahcme.edu.cn，郵件標題及壓縮包以“應聘學院+姓名+畢業院校+專業”命名。

應聘需提交的材料(PDF格式)主要包括：

1.安徽機電職業技術學院高層次人才招聘報名表及近親屬報告承諾書(附件2);

2.有效期內的第二代居民身份證(正反面)掃描件;

3.大學各階段學歷學位證書掃描件和學信網的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學位在線驗證報告(國內高校應屆博士畢業生提供學信網的教育部學籍在線驗證報告，在國(境)外獲得博士學位應聘者還需要提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港澳學歷學位認證書》等材料);

4.科研業績材料證明文件。近5年代表性成果：

(1)論文論著(論文應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，并由專業機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容);

(2)主持參與的科研項目(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);

(3)獲獎(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書);

(4)專利、咨詢報告等;

(5)其他材料：包括相關職業資格和技能等級證書、職稱證書、聘書和重要社會兼職等材料復印件。

根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)和《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，應聘者與學校工作人員有親屬關系的，應在報名時主動報告。

(二)資格審查

相關學院對應聘者進行資格初審，通知通過初審者來校參加考試考核。考核前學校進行資格復審，資格復審時，須提供本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規定要求的相關技能水平證書(證明)以及專業成果等原件和復印件等材料進行資格復審。其中：屬機關、事業單位在編正式工作人員須按照人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。由此造成的后果，由應聘者本人承擔。

(三)考試考核

考試考核形式可根據實際情況采取面試、試講、學術成果評價等多種考察方式進行。考核內容包括應聘者的思想政治素質、教育教學能力、科研學術水平等方面。考核成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，按照面試占50%、學術成果評價占50%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。成績計算公式：最終成績=面試成績×0.5+學術成果評價成績×0.5。設定考核最低分數線，最低分數線為70分。對考核成績未達到最低分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

根據應聘同一崗位綜合成績排名高低(綜合成績相同的，以學術成果評價成績為準)，確定崗位初步擬錄用人選。

考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

(四)體檢考察

體檢、考察工作由學校按照有關規定實施。

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作突出政治標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)擬聘公示

對體檢、考察均合格的應聘人員，由組織人事處將考核、體檢、考察結果報院長辦公會和黨委會審定。由安徽機電職業技術學院確定擬聘用人員名單，并在學校網站公示5個工作日。

(六)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續并報上級主管部門批準。聘用結果以上級批復為準。

根據《事業單位人事管理條例》規定，招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規定執行。事業單位新進人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

四、有關事宜

(一)本公告為預公告。引進計劃及條件等以上級部門最終審批結果為準。

(二)聘用人員納入事業單位編制管理，待遇按有關規定執行。由學校與高層次人才簽訂聘用合同，實行聘期考核，明確崗位職責及工作任務和目標。

(三)擬聘人員與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由被擬聘人員本人負責解決并承擔相應責任。

(四)對違反公開招聘規定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內來校正式報到，對未在學校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(五)高層次人才招聘工作接受社會各界監督。監督電話：0553-5975018(紀委辦公室)。

(六)咨詢電話：0553-5975087(組織人事處)張老師。

(七)本公告未規定事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜由安徽機電職業技術學院組織人事處負責解釋。

特此公告。

附件：1.安徽機電職業技術學院2026年度高層次人才預招聘崗位表

2.安徽機電職業技術學院高層次人才招聘報名表及近親屬報告承諾書

安徽機電職業技術學院

2026年3月20日

附件【附件1.安徽機電職業技術學院2026年度高層次人才預招聘崗位表.xlsx】

附件【附件2.安徽機電職業技術學院高層次人才招聘報名表及近親屬報告承諾書.doc】

原標題：安徽機電職業技術學院2026年度高層次人才招聘預公告

文章來源：https://www.ahcme.edu.cn/info/1054/58971.htm