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【必備條件】
1.專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2.辦公技能基礎：掌握excel等辦公軟件
3.3年以上hr工作經驗，有電商/互聯網/媒體行業人事管理經驗優先；
【核心素質】
1. 學習型人才：具備快速學習能力，積極踏實，工作嚴謹、責任心強；
2. 團隊奮斗者：抗壓能力強，適應互聯網節奏，具有團隊協作奉獻精神
3.擅長招聘體系搭建，具備數據思維，能通過人力數據分析驅動決策；
4.溝通協調能力強，能快速理解業務需求并轉化為管理動作。
【崗位職責】
核心職責：統籌全局，戰略規劃與制度管理
1.組織與規劃
制定公司年度人力資源規劃（編制、招聘、培訓預算等）。
優化組織架構，審核各部門崗位編制需求。
2.制度與流程
主導人事制度（薪酬、績效、考勤等）的制定與修訂。
監督全公司人事政策的執行合規性。
3.核心模塊管理
統籌薪酬福利體系設計與調整，主導績效考核方案設計、落實與結果分析。
處理重大員工關系問題（勞動爭議、離職面談等）。
4.跨部門協作
對接各部門主管，定期分析人力效能數據（如招聘達成率、流失率）。
特色福利
上班時間：9:00-12:00，13:30-18:00，每周單休+五險+下午茶+帶薪年假+節日禮盒+生日會+彈性假期+不開心假+團建+周年慶禮物等福利。