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一、任職需求：
1.25至40歲，大專及以上學(xué)歷，建筑工程、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有2年以上建筑工程項目勞務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)管理流程，有完整項目勞務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3.熟練使用office辦公軟件，如word、excel、ppt等，能熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
4.熟悉建筑工人實名制管理平臺及相關(guān)勞務(wù)管理軟件的操作
5.持有勞務(wù)員崗位證書者優(yōu)先；
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)勞務(wù)人員與項目部之間的關(guān)系
7.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力，能夠妥善處理勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件；能承受一定工作壓力，適應(yīng)項目現(xiàn)場工作環(huán)境；
8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的職業(yè)道德，保守公司商業(yè)機(jī)密。
二、崗位職責(zé)：
1.熟練運(yùn)用“建筑工人信息管理服務(wù)平臺”，進(jìn)行建筑工人實名制管理，包括信息登記、更新與維護(hù)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整；
2.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除等手續(xù)辦理，并及時進(jìn)行合同的歸檔與管理；
3.嚴(yán)格審核勞務(wù)人員的身份、資格等信息，辦理登記備案，杜絕不符合要求人員進(jìn)入項目；
4.每月按時準(zhǔn)確核算勞務(wù)人員工資，編制工資報表，確保工資按時發(fā)放，并做好工資發(fā)放記錄與存檔；
5.收集整理勞務(wù)人員考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)督勞務(wù)人員考勤情況，處理考勤異常問題；
6.定期組織勞務(wù)人員參加安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等活動，提高勞務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)與安全意識，保存培訓(xùn)記錄；
7.跟進(jìn)處理工傷，調(diào)解和處理工傷等勞務(wù)糾紛，提出合理解決方案；
8.建立并完善勞務(wù)管理臺賬，如勞務(wù)人員信息臺賬、工資發(fā)放臺賬、培訓(xùn)臺賬；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與勞務(wù)管理相關(guān)的工作任務(wù)。