一、崗位職責:
1、全面負責管理公司的
人力資源管理工作,制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標準;
2、根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負責制定
招聘計劃、
招聘程序,進行初步的面試和篩選;
3、負責所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類
人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
4、做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進人員的優(yōu)化配置;
5、負責全體員工的考勤管理;
6、負責制定全員
培訓計劃,對員工進行崗前
培訓、在職
培訓,并進行
培訓結(jié)果的分析與反饋;
7、根據(jù)各個業(yè)務(wù)的
績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門
績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使醫(yī)院的
績效考核制度體系化;
8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
9、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利以及處理勞資糾紛和員工投訴。
二、任職要求:
1、5年以上
人力資源工作經(jīng)驗,有醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科學歷,
人力資源管理、醫(yī)學等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉
人力資源各模塊操作流程,尤其擅長
招聘、
員工關(guān)系、薪酬模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5、吃苦耐勞,工作細致耐心,有極強的責任心。
三、薪資待遇:面議
四、公司福利:五險一金