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一、崗位職責
1、處理行政性事務;
2、招聘與配置:負責員工入離職、人事檔案管理;
3、培訓和開發:開發制定培訓制度并執行;
4、績效管理:制定績效管理制度并執行，反饋；
5、薪酬福利管理:修訂提升薪酬福利制度，進行薪資核算;
6、負責接待及固定資產維護等行政相關事務;
7、負責企業文化建設;

二、崗位要求:
1、大專學歷及以上，有三到五年人事行政相關工作經驗;
2、熟悉行政和人力資源六大模塊工作及相關勞動法律法規;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘甄選的基本方法及具體操作流程;
4、具備優秀的文字書寫與運用的能力;
5、具備較強的計劃能力與執行能力，責任心強，做事細心，抗壓力強。