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崗位職責：

1、負責公司招聘工作；
2、負責公司員工的入職、離職手續的辦理，并及時更新本部門人員的情況，做好員工的績效評估等；
3、協助公司組織各種員工活動，做好員工福利工作；
4、組織員工溝通，對出現的問題及時進行追蹤反饋；
5、為公司吸引、選拔、保留優秀人才，為公司發展提供人才保障；
6、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件；
7、上傳下達，與各部門溝通協調，提供后勤保障；
8、組織公司團建活動等。

崗位要求：
1、專科及以上，有人力資源。心理學專業的優先，有兩年以上的人事行政經驗的優先；
2、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應用；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面；
4、具有較強的責任意識和公正性，有較強的團隊領導能力、良好的溝通能力、應變能力以及熟練掌握人力資源專業技能；
5、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，具有較強的親和力。