崗位職責:
1、全面統籌規劃公司
人力資源及
行政管理,制定公司人力、
行政戰略規劃,并監督實施;
2、參與公司經營管理及重大問題決策,為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責籌劃、組織人事
行政管理制度和管理流程的創建、修訂,并負責監控、指導管理制度、流程的執行;
4、構建和完善適應公司發展的
人力資源管理體系與
行政管理體系,強化
人力資源管理與
行政管理的專業性和規范性,提升公司核心競爭力;
5、全面負責塑造、維護與傳播公司的
企業文化,加強公司與員工之間凝聚力;
6、負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導規劃員工的職業發展;
7、負責指導人事
行政整體預算的制定,并宏觀監控各部門的成本費用支出;
8、負責對各辦事處的內部
運營進行指導和監督,確保各辦事處落實公司總部人事
行政政策,提高其
運營能力;
9、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,協助公司領導做好其考核、能力發展和
培訓計劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
10、確保員工行為與
企業文化倡導的價值觀相一致,樹立和提升公司良好的對外形象;
11、負責審閱人事、
行政、
后勤的各類管理報表,及時發現重要問題,并組織力量快速有效地解決問題。
任職資格:
1、年齡:35-45歲
2、教育水平:大學本科以上
3、專業:
人力資源、管理學、心理學或業務相關專業
4、
培訓經歷:管理知識、公共關系、
人力資源培訓 5、經驗:8年以上工作經驗,5年以上hr工作經驗,3年以上同崗位工作經驗
6、基本知識:規章制度、公司文化、工作流程、公司
產品知識、行業基礎知識
7、專業知識:
人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、
企業文化知識、
財務知識、法律知識
8、基本技能:演講能力、口頭表達能力、電腦操作能力
9、專業技能:組織協調能力、創新能力、溝通能力、分析判斷能力、
培訓能力
10、潛在能力:學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應能力
11、基本素養:誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業精神、廉潔、保密意識
12、特殊素養:忠誠度、職業動機、職業形象、全局意識